女 리더 많은 스타트업, 영업익 더 높다…월급은 ‘불균형’

여성 관리자 및 임원 비율이 높은 스타트업일수록 매출과 영업이익에서 평균적으로 더 높은 성과를 낸 것으로 나타났다. 하지만 관리자 비율, 연봉, 업종 등에서 남녀 간 격차가 큰 것으로 분석됐다.12일 스타트업얼라이언스의 ‘스타트업 리더십과 성별 다양성 리포트’에 따르면 여성 관리자 및 임원 비율 상위 25% 그룹이 하위 25% 그룹보다 매출과 영업이익 수치가 높았다. 이번 조사는 200개사 스타트업의 인사 담당자 및 대표와 재직자 500명을 대상으로 진행됐다.영업이익은 여성 관리자 비율 상위 그룹(56.6%)이 하위 그룹(46.6%)보다 10.0%포인트(p) 높았다. 특히 전체 스타트업 중 영업이익 상위 25% 기업들을 분석한 결과 여성 관리자 비율 상위 그룹(34%)이 하위 그룹(9.8%)보다 3배 이상 많았다. 이를 두고 리포트는 관리자의 성별 다양성이 기업 성과와 긍정적인 연관성을 가질 수 있음을 시사한다고 분석했다.이처럼 성별 다양성이 경영 성과에 도움이 될 수 있음에도 국내