한은 “기업들 경력 수시채용 증가, 20대 취업문 더 좁아져”

국내 기업들이 대규모 신입사원을 뽑는 정기공채 대신 경력직 중심의 수시채용을 선호하면서 20대 청년들의 취업문이 좁아지고 있다는 연구 결과가 나왔다. 4일 한국은행 조사국 고용분석팀 채민석 과장과 장수정 조사역은 ‘경력직 채용 증가와 청년 고용’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 국내 주요 기업들은 2019년부터 정기공채를 폐지하고 직무별로 필요한 인원만 채용하는 수시채용으로 전환하고 있다. 현재 5대 그룹 중 삼성만 정기공채를 운영 중이다. 평생직장 개념이 약해지며 근로자들의 이직에 대한 거부감이 줄어들었고, 기업들 역시 필요로 하는 능력이 고도화된 영향이다. 연구팀은 “경력직 채용 증가로 노동시장에 갓 진입한 청년들의 고용 상황에는 부정적 영향이 불가피하다”고 평가했다. 실제로 기업과 근로자 사이 ‘탐색-매칭 모형’을 활용해 분석한 결과 경력직 채용이 늘면서 20대 고용률은 43.6%에서 33.9%로 떨어졌다. 30대 고용률은 54.1%에서 50.9%로 떨어지는 데 그쳤다. 연구팀은