"다문화는 용인에 맞추는 것 아냐... 용인이 다양한 문화에 맞아야"

인구 110만 명을 넘어선 경기 용인시는 빠르게 변화하는 사회 속에서 다문화 시민들의 역할과 그들이 직면한 과제에 대한 깊은 고민이 필요한 시점에 와 있다.

이러한 시대적 요구에 발맞춰 용인시민신문은 문화체육관광부 지역신문발전위원회 지원을 받아 용인의 다문화 정책을 주제로 간담회를 개최했다. 지난 4월부터 8월까지 6개국 10여 명의 다문화 시민들을 인터뷰하며 현장의 목소리를 들었다. 이에 맞춰 용인시 다문화 정책이 나가야 할 길을 주제로 2회에 걸쳐 간담회 진행한다.

첫 번째로 9월 11일 용인시 다문화협의회 회원과 전문가들이 한자리에 모여 용인시 다문화 정책의 현주소를 진단하고 미래 방향을 모색하는 의미 있는 시간이 됐다. 단순히 통계적인 접근을 넘어, 다문화 시민들의 실제적인 생활상과 문화적 배경에 대한 깊이 있는 논의가 이뤄졌다.

2회 간담회는 용인시특례시의회 의원을 중심으로 '다문화를 위한 용인에서 필요 조례'를 주제로 진행될 예정이다. 불필요한 대화는 배제하고 핵심적인 제언과 통찰을 중심으로 간담회 내용을 싣는다.

다문화 정책의 포괄적 이해와 인재 활용

발표에 나선 용인다문화협의회 이미선 사무국장은 '증가하는 외국인 주민과 다문화로의 전환'을 주제로 "용인시는 과거부터 꾸준히 인가가 증가해 온 도시며, 최근에는 반도체 산업의 중심지로 부상하면서 외국인 주민 유입이 더욱 가속화됐다"고 설명했다.


이 국장은 이어 다문화 정책의 범위를 단순히 국제결혼 가정을 넘어선 보다 포괄적인 관점으로 확장해야 한다는 중요성이 강조했다. 참석자들은 현재 용인에서 생활하는 외국인 유학생, 외국인 근로자 등 다양한 배경의 이주민들을 다문화 정책의 테두리 안에 포함해야 한다고 목소리를 높였다.

이 국장은 "우리나라는 인구 감소세에 접어들었기 때문에 인구 확장을 위한 다문화 정책 또한 중요하며 이는 국제결혼을 많이 하게 되는 배경이 된다"는 분석과 함께 외국에서 온 유학생이나 근로자 중에는 뛰어난 자질과 역량을 가진 이들이 많다는 사실을 지적했다. 실제로 "의사들도 한국에서 노동자로 일하는 경우가 있다"거나 "동남아 출신 중 다수는 대학교 이상 졸업생도 적지 않다"고 언급하며 우리 사회가 이들의 잠재력을 제대로 활용하지 못하고 있음을 시사한다고 했다.

높은 역량을 가진 외국인들이 한국 사회에 와서 학급 일을 하거나 유학생들이 공부와 병행하려 해도 일자리를 찾지 못해 어려움을 겪는 현실은 큰 괴리로 다가온다. 참석자들은 이러한 인적 자원을 어떻게 한국 사회의 일원으로 받아들이고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원할 것인지에 대한 다각적인 정책 고민이 필요하다고 강조했다.

간담회 참석한 시민 오제환씨는 "다문화 가정에서도 그런 것까지 섬세하게 관찰해서 나가야 한다"며 "단순히 다문화 가족을 지원하는 것을 넘어 외국인 유학생과 근로자를 포함한 모든 이주민이 한국 사회에 이바지하는 방안을 모색해야 함을 역설하는 것"이라고 언급했다.

외국에서 기업을 운영했다고 밝힌 최효신씨는 자신의 사업체에서 외국인 직원을 고용하며 겪는 경험을 공유하며 이들이 한국에서 일자리를 얻고 돈을 벌 수 있도록 돕는 것이 가장 중요하며 이를 위한 실질적인 일자리 창출 지원과 직업 훈련이 필요하다고 제안했다.

또한 성남시 이주민센터의 사례를 들며, 다른 지자체에서는 외국인에게 무상으로 자격증 취득 교육까지 지원하는 만큼, 용인시도 이러한 직업 교육 및 자격증 취득 지원 프로그램을 확대해야 한다는 의견도 제시됐다. 이는 다문화 시민들이 한국 사회에서 경제적으로 자립하고, 나아가 자신의 전문성을 발휘하며 사회에 공헌할 수 있는 기반을 마련하는 데 필수적인 요소가 될 것으로 봤다.

소통과 문화 이해 증진, 상호 존중과 배려 문화 정착

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